Daugiau niekas neskaito puslapių su darbo skelbimais. Galite sukurti nukreipimo puslapį su įmonės vaizdo įrašu, kuris yra paprastas būdas kandidatui įsisavinti informaciją, suteikia įmonei galimybę perteikti kandidatui emociją ir parodyti, kodėl jis turėtų būti motyvuotas, kur ir su kuo ketina dirbti, supažindinti su įmonės vizija ir kultūra.
Taip sulauksite daugiau tinkamų kandidatų, kurie tikrai yra motyvuoti pradėti eiti šias pareigas. Galite naudoti nukreipimo puslapio nuorodą, kad pritrauktumėte kandidatus iš socialinės žiniasklaidos ir įmonės tinklalapio arba įtrauktumėte ją į savo dabartinį procesą ir bendrintumėte nukreipimo puslapius kandidatams, kurie pateikė paraiškas per darbo skelbimų lentas. Visa tai lemia mažesnį nereikšmingų kandidatų skaičių, nereikia tikrinti skambučių ir užtikrina daug geresnę kandidatų patirtį.
Statistika teigia, kad 95 proc. personalo specialistų renkasi geriausią kandidatą pagal ASMENYBĘ. Kandidatų vaizdo įrašai ir atsakymai į jūsų klausimus leidžia akimirksniu apžvelgti kandidatą, jo asmenybę, tinkamumą komandai ir įgūdžius. Kartu su biometrinių duomenų analize įgysite gilios įžvalgos apie kandidatų elgsenos ypatybes. Visa tai lemia sutrumpėjusį įdarbinimo laiką, padidėjusį pokalbio sėkmės rodiklį ir geriau informuotus sprendimus dėl įdarbinimo.
Galite įvertinti ir komentuoti kandidatą iškart po to, kai jis jums atsiųs vaizdo įrašo atsakymus. Dviem paspaudimais galite dalytis kandidato vaizdo įrašu ir informacija su atsakingais komandos nariais, nereikia nei paskyros, nei prisijungti. Viskas vyksta internetu ir jie gali palikti atsiliepimus iš savo telefono net gulėdami paplūdimyje.
Darbintojai gali pamiršti ilgas atrankos proceso apžvalgas ir susitelkti prie svarbiausių dalykų. Visa tai pagerina įmonės kultūrą ir sumažina nereikalingų dokumentų rengimo laiką.
- Kandidatai vienu metu gali peržiūrėti vaizdo įrašą apie darbdavius ir jų siūlomas pareigas.
- Viskas vyksta internetu! Taigi nereikia ilgos IT sąrankos.
- Duokite pirmenybę kokybei, o ne kiekybei. Galbūt sulauksite mažiau kandidatų, BET kokybė daug geresnė. Jums nereikia leisti laiko išmetant 50 gyvenimo aprašymų.
- Užuot perskaitę šimtus gyvenimo aprašymų, žiūrėkite vaizdo įrašą!
- VideoCV humanizuoja pradinį atrankos procesą, kad pagerintų kandidatų atranką, o tai padėjo sutrumpinti bendrą įdarbinimo laiką 50 proc.
- Vaizdo įrašai suteikia galimybę lanksčiai ir mobiliai „matyti“ kandidatus bet kada ir kur tik norite.
- Darbdaviai gali praleisti mažiau laiko interviu procese, naudodamiesi mūsų technologijomis, kurios padeda jūsų organizacijai įdarbinti geriausius komandos narius.
- Įdarbinkite pagal požiūrį, vertinkite pagal įgūdžius.
- Geresnis kandidatų pažinimas dar net nesusitikus.
- Padedame atskleisti asmenybę pirmojo etapo metu.
- Galite nesunkiai pasidalyti viskuo su savo komanda arba įvertinti vaizdo įrašo gyvenimo aprašymus kartu.
- Nereikia brangios ir daug laiko reikalaujančios sąrankos.
- Prie vienos įdarbinimo paskyros galite pridėti neribotą skaičių vartotojų.
- Kandidatų gyvenimo aprašymus galite peržiūrėti BET KUR!