Keegi ei loe enam läbi leheküljepikkuseid tööpakkumisi. Loo maandumisleht koos ettevõtte videoga, mis on kandidaadile lihtne viis informatsiooni vastu võtmiseks, annab ettevõttele võimaluse tekitada kandidaadi jaoks emotsiooni ja näidata talle, miks ta peaks olema motiveeritud, kus ja kellega ta hakkab koos töötama ning milline on ettevõtte visioon ja kultuur.

Nii saad rohkem asjakohaseid kandidaate, kes on tõeliselt motiveeritud ametikohal töötama. Võid kasutada maandumislehe linki, et meelitada kandidaate sotsiaalmeediast ja ettevõtte veebilehelt või lisada selle oma praegusesse protsessi ja jagada maandumislehte kandidaatidele, kes on kandideerinud tööpakkumiste kaudu. Seega on vähem ebaolulisi kandidaate, puudub sõelumine ja kandidaatide kogemus on palju parem.

Statistika ütleb, et 95% personalispetsialistidest otsustab parima kandidaadi kasuks vastavalt tema ISIKSUSELE. Kandidaatide videod ja vastused su küsimustele annavad kohese ülevaate kandidaadist, tema isiksusest, võimalikust sobivusest meeskonda ja pehmetest oskustest. Kombineerituna biomeetriliste andmete analüüsiga saad põhjaliku ülevaate kandidaatide käitumisomadustest. Selle tulemusel väheneb töölevõtmise aeg, suureneb intervjuude edukuse määr ja langetatakse teadlikumad värbamisotsused.

Saad hinnata ja kommenteerida kandidaati kohe pärast seda, kui ta on saatnud sulle videovastused. Kahe klikiga on võimalik jagada kandidaadi videot ja teavet vastutavatele meeskonnaliikmetele, ilma et neil oleks kontot või nad peaksid kuhugi sisse logima. Kõik on veebis ja nad saavad oma tagasiside jätta telefonis kas või rannas olles.

Värbajad võivad unustada pikad sõelumisprotsessi analüüsid ja töötada kõige olulisemate asjadega. Selle tulemuseks on parem ettevõtluskultuur ja väiksem ajakulu ebavajalikele dokumentatsiooniprotsessidele.