"VideoCV platvormi kaudu oli kandidaatide arv väiksem, kuid nende kvaliteet oli vastupidiselt palju kõrgem. Õige inimene leiti oodatust palju kiiremini."
"VideoCV platvormi kaudu oli kandidaatide arv väiksem, kuid nende kvaliteet oli vastupidiselt palju kõrgem. Õige inimene leiti oodatust palju kiiremini."
„VideoCV platvormi kaudu oli kandidaatide arv väiksem, kuid nende kvaliteet oli vastupidiselt palju kõrgem. Õige inimene leiti oodatust palju kiiremini. “
Sul ei ole vaja 50 kandidaati. Sul on vaja ühte, kes ideaalselt sobiks – minimaalse vaevaga.
VideoCV annab kiire ülevaate kandidaatidest, enne kui investeerid ressursse aeganõudvatesse intervjuudesse ja põhjalikku kontrolli. Mõnest minutist piisab, et saada parem ülevaade kandidaadi motivatsioonist, isiksusest ja sobivusest. Palju rohkem kui tavaline CV võimaldab.
Eelista kvaliteeti kvantiteedile.
“ Vastame meeleldi kõikidele VideoCV kohta tekkivatele küsimustele “
Ettevõtted tuginevad CV-de arvule. Paljud kandidaadid mängivad samade reeglite järgi. Tegelikult on aga ainult väike osa kandidaate kvalifitseeritud ja motiveeritud.
„Tänan selle võimaluse eest, video CV oli lõbus ja seda oli lihtne teha.“
„Kõik oli väga sujuv ja lihtne!“
„Protsessi oli lihtne jälgida ja ühtegi probleemi ei esinenud.“