Neviens vairs nelasa garus darba piedāvājumus. Varat izveidot mērķlapu ar uzņēmuma videoklipu, kas ir ērts veids, kā kandidātam viegli uztvert informāciju, dodot uzņēmumam iespēju radīt emocijas kandidātam un parādīt viņam, kāpēc vajadzētu būt motivētam, kur un ar ko viņš strādās, kā arī uzņēmuma vīziju un kultūru.
Šādā veidā iegūsiet vairāk atbilstošu kandidātu, kuri ir ļoti motivēti uzsākt darbu attiecīgajā amatā. Varat izmantot saiti uz mērķlapu, piesaistot kandidātus no sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem un uzņēmuma tīmekļa vietnes, vai pievienot to savam pašreizējam procesam un kopīgot mērķlapu kandidātiem, kas pieteikušies, izmantojot darba sludinājumu dēļus. Pieteiksies daudz mazāk neatbilstošu kandidātu, nav nepieciešams veikt atlases zvanus, kandidātiem ir atbilstoša pieredze.
Statistika liecina, ka 95% personāla atlases speciālistu par labāko kandidātu lemj, ņemot vērā viņa PERSONĪBAS. Kandidātu videoklipi un atbildes uz jūsu jautājumiem sniedz tūlītēju priekšstatu par kandidātu, viņa personību, iespējamo piemērotību komandai un starpnozaru prasmēm. Apvienojumā ar biometrisko datu analīzi iegūsiet padziļinātu ieskatu kandidātu uzvedības iezīmēs, ļaujot samazināt laiku, kas vajadzīgs, lai pieņemtu darbā, palielinot sekmīgu interviju skaitu un pieņemot labāk pamatotus lēmumus.
Varat novērtēt un komentēt kandidātu uzreiz pēc tam, kad nosūtījis atbildes video. Ar 2 klikšķiem varat kopīgot kandidāta video un informāciju ar atbildīgajiem komandas locekļiem, neizveidojot viņiem kontu vai ielogojoties. Viss notiek tiešsaistē, var atstāt atsauksmi, nosūtot to no sava tālruņa, guļot pludmalē.
Personāla atlases speciālisti var aizmirst par garajām atsauksmēm no atlases procesa un strādāt pie svarīgākām lietām, tādējādi uzlabojot uzņēmuma kultūru un samazinot laika patēriņu nevajadzīgiem dokumentācijas procesiem.
- Kandidāti vienlaicīgi var apskatīt darba devēju video, kā arī piedāvātās vakances.
- Viss notiek tiešsaistē. Nav nepieciešami laikietilpīgi IT iestatījumi.
- Dodiet priekšroku kvalitātei, nevis kvantitātei. Iespējams, pieteiksies mazāk kandidātu, bet kvalitāte būs daudz labāka. Nebūs jātērē laiks, lai izmestu 50 CV.
- Tā vietā, lai lasītu simtiem CV, noskatieties videoklipu!
- VideoCV humanizē sākotnējās atlases procesu, lai uzlabotu kandidātu atlasi, un tas ir palīdzējis par 50% samazināt kopējo darbā pieņemšanas laiku.
- Izmantojot mūsu tehnoloģiju, darba devēji var mazāk laika veltīt intervijām, tādējādi palīdzot jūsu organizācijai pieņemt darbā labākos komandas locekļus.
- Nolīgstiet darbinieku ar attieksmi. Apmāciet atbilstoši prasmēm!
- Labāka izpratne par kandidātiem vēl pirms tikšanās ar kandidātu.
- Palīdzam atrast personības pirmajā kārtā.
- Saturu varat viegli kopīgot ar savu komandu vai novērtēt video, skatoties kopā. Tagad tas ir iespējams.
- Nav nepieciešami dārgi un laikietilpīgi iestatījumi.
- Vienam vervēšanas kontam varat pievienot neierobežotu lietotāju skaitu.
- Kandidātu video varat skatīties JEBKUR!